אסטרטגיות חיפוש עבודה המונעות על ידי טכנולוגיה הותירו מאחור עובדים רבים מבוגרים

0

במהלך העשור האחרון חלה מהפכה משמעותית באופן שבו אנשים מחפשים אפשרויות תעסוקה. קורות חיים ומכתבי כריכה עותקים, מודעות בעיתונים וראיונות פנים אל פנים פינו את מקומם בהדרגה לפרופילים של לינקדאין ופייסבוק ואתרים אישיים, חומרי קריירה המועברים אלקטרונית, לוחות דרושים וחיפושים באינטרנט וראיונות סקייפ.

למרות שההתקדמות הטכנולוגית בהחלט הרחיבה את היקף ההזדמנויות לאנשים לנצל במציאת מקומות עבודה גדולים, היתרונות לא היו שווים בקרב כל מחפשי העבודה. מחקרים שנערכו בשנים האחרונות הראו שבאופן כללי עובדים מבוגרים לא התיישבו עם עמיתיהם הצעירים יותר בשימוש בטכנולוגיה לעיצוב וביצוע אסטרטגיות לחיפוש עבודה.

הדבר מטריד מכיוון שיש הרבה ראיות לכך שעובדים מבוגרים מתמודדים עם אתגרים גדולים יותר במציאת עבודה ראויה. מנתוני סקר העובדים העקורים של לשכת הסטטיסטיקה לשנת 2014 (BLS) עולה כי לבני 50 ומעלה לקח 5.8 שבועות יותר זמן למצוא עבודה מבני 30-49 ו -10 שבועות יותר מבני 20-29.

נתוני סקר האוכלוסין הנוכחי של BLS לשנת 2015 מצאו תוצאות דומות; 44.6% מהעובדים המועסקים בני 55 ומעלה חסרו תעסוקה לאחר 27 שבועות לעומת 22.2% בקרב אנשים מתחת לגיל 25 ו- 36% בקרב בני 25-54.

האם עובדים מבוגרים יכולים ללמוד להשתמש בכלי חיפוש עבודה מבוססי טכנולוגיה?

עובדים מבוגרים הם לעתים קרובות סטריאוטיפים בדרכים המשפיעות לרעה על יכולתם למצוא עבודה ראויה. סטריאוטיפים אלה כוללים:

  • חוסר מוטיבציה,
  • פחות מוכן להשתתף בהכשרה ושימוש טכנולוגי,
  • עמיד יותר לשינויים,
  • פחות אמון בממונים ועמיתים לעבודה,
  • פחות בריא, ו
  • פגיע יותר לחוסר איזון בין משפחה לעבודה.

רבים מהסטריאוטיפים הללו אינם בהכרח יוצאים לבחינה מדוקדקת יותר של דפוסי התנהגות העובדים המבוגרים ביחס לתעסוקה. לגבי הטכנולוגיה, ישנן עדויות לכך שעובדים מבוגרים מוכנים לחפש ולהשתמש בכלים טכנולוגיים, אך שרבים מתמודדים עם מגבלות ובעיות שצריך לטפל בהן. חלק מאלה כוללים:

  • ראייה ושמיעה ירודים הפוגעים במאמצי האימון,
  • בעיות זיכרון, זכירה ובעיות מוטוריות,
  • חוסר פרספקטיבה על השימוש בטכנולוגיה, בניגוד לעובדים צעירים יותר שגדלו עם טכנולוגיה בחייהם, וכן
  • פחות קבלה של "למידה לשם למידה" ודורשת קשר ישיר בין הכשרה/שימוש טכנולוגי וחיפוש עבודה/הצלחה בתעסוקה.

ברור שהטכנולוגיה היא מרכיב קריטי לכל קמפיין מוצלח לחיפוש עבודה והנחה שעובדים מבוגרים לא יכולים או לא ינצלו את הכלים הטכנולוגיים, גורמים לרעה של קבוצת אנשים זו. תוכניות הכשרה הלוקחות בחשבון את מגבלות הלמידה של עובדים מבוגרים הופכות נפוצות יותר ויש להרחיב אותן. בנוסף, ההכשרה צריכה להתמקד בכישורים המזוהים בבירור עם שיפור התעסוקה.



Source by Steven Watson, Ph.D.